近日，揚(yáng)中市人社局在局六樓會(huì)議室舉辦2021年度人力資源培訓(xùn)活動(dòng)，幫助我市企業(yè)解決“招人、留人”難題，現(xiàn)場(chǎng)約有90多位企業(yè)人力資源從業(yè)者參加活動(dòng)，人才中心主任藍(lán)厚國(guó)出席主持培訓(xùn)。

本次培訓(xùn)特邀請(qǐng)中國(guó)雇勢(shì)研究院執(zhí)行院長(zhǎng)、招聘人氣講師歐陽(yáng)澤林老師給我市各企業(yè)開展講座培訓(xùn)，共同分析目前招聘形勢(shì)，指導(dǎo)如何開展有針對(duì)性的線上線下招聘，提供人才招聘新媒體、新思路、新方法。培訓(xùn)中，歐陽(yáng)老師以“人才招聘的新趨勢(shì)”為主題，從當(dāng)前的招聘形勢(shì)、面臨的困境以及招聘渠道的發(fā)掘等多個(gè)方面進(jìn)行了詳細(xì)的介紹，通過現(xiàn)場(chǎng)演示、問卷調(diào)查等形式與參會(huì)人員積極互動(dòng)，毫無(wú)保留的將自己多年總結(jié)的招聘經(jīng)驗(yàn)、招聘方法與現(xiàn)場(chǎng)的HR們分享。他讓大家打破常規(guī)的招聘理念，不能為了招聘而招聘，局限于BOSS直聘、領(lǐng)英等傳統(tǒng)招聘渠道，要跳出自己固有的思維圈，分析招聘對(duì)象的特點(diǎn)、愛好等，可以另辟蹊徑通過短視頻、知乎、大眾點(diǎn)評(píng)等平臺(tái)分析潛在的求職人群，總結(jié)歸納出適合自己的一套招聘系統(tǒng)方案。

通過培訓(xùn)，全體學(xué)員深受啟發(fā)，他們表示招聘形勢(shì)千變?nèi)f化，要更新思維和策略，培養(yǎng)創(chuàng)造性思維，充分利用身邊的新媒體渠道不斷發(fā)掘拓展新的招聘資源，掌握新趨勢(shì)玩轉(zhuǎn)新招聘。